Leader as Coach Program dirancang untuk membekali para pemimpin dari organisasi dengan kompetensi untuk menjadi coach untuk tim kerjanya. Kami percaya bahwa pemimpin yang terlatih dan kompeten sebagai coach dapat berkontribusi secara aktif untuk mengeluarkan potensi bakat dan menciptakan budaya coaching dalam organisasi yang dimulai dari pemimpin tingkat atas. Coaching dalam organisasi dapat berkontribusi tidak hanya untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja, produktivitas dan memperkuat nilai organisasi tetapi juga iklim organisasi. Hal ini dapat merangsang keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dalam organisasi. Program Loop Leader as Coach telah diakui oleh oleh ICF (International Coaching Federation) – sebagai Continuing Coach Education 22 Hours. Program ini dirancang untuk membantu meningkatkan kemampuan para pemimpin dalam mencapai tujuan organisasi dalam jangka pendek maupun jangka panjang melalui pendekatan coaching yang berfokus pada membangun kesadaran potensi diri setiap anggota tim kerja pada akhirnya dapat mendorong peningkatan kinerja di semua tingkat
Manfaat Program
- Mengetahui dan memahami perbedaan pengembangan tim kerja : Training – Mentoring – Consulting – Counseling – Coaching
- Mengetahui dan memahami keterampilan pemimpin sebagai coach : Membangun Hubungan – Mendengarkan Aktif – Bertanya Efektif dan Memfasilitasi Perkembangan dan Hasil
- Meningkatkan kesadaran dan potensi diri yang diaplikasikan melalui kinerja dan prestasi yang terbaik dalam area personal maupun profesional
- Lebih terstruktur dan kaya dalam metode pengembangan diri dalam rangka meningkatkan dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan
- Memiliki pemimpin yang mampu mengelola bisnis dan tim kerja secara efektif dan optimal dalam rangka pencapain tujuan organsisasi
- Membekali para pemimpin dengan rangkaian pemahaman dan keterampilan coaching untuk mendukung dan mengakselerasi pencapaian performa kerja individu maupun tim kerja
- Membangun dan menciptakan kesadaran (awareness) sebagai pemimpin untuk memperkuat kepemimpinan dengan memperkaya keterampilan mengembangkan tim kerja secara efektif dan optimal
- Menciptakan dan membangun rasa engagement, kepemilikan, akuntabilitas dan komitmen dari setiap individu dan tim kerja karena potensi terus bertumbuh dan berkembang selaras dengan pertumbuhan organisasi
Kenapa Perlu Belajar di Loop
Loop merupakan institusi pertama yang menghadirkan program training coaching berbasiskan International Coaching Federation (ICF) ke Indonesia.
Berdiri sejak tahun 2009 dan Loop telah berpengalaman dan terpercaya berkolaborasi dengan perusahaan skala nasional maupun multi nasional pada keterterlibatan aktifnya dalam industri pengembangan Sumber Daya Manusia dan Organisasi mulai dari tingkat staff, senior manajemen hingga pemimpin puncak.
Loop selalu mengusung nilai nilai kemanusian pada setiap aktifitas dalam programnya “ilmu memanusiakan manusia” dengan Filosofi Coaching Loop “RICH” Respect, Integrity, Creative Process & continuous learning, Human Potential
Loop terus menerus secara berkesinambungan memfasilitasi alumni dan para peserta belajarnya untuk mendukung proses pembelajaran berkelanjutan untuk mengasah dan memperdalam kompetensi serta wawasan
Tim Fasilitator, Coach dan Mentor Loop datang dari para profesional maupun praktisi senior yang memiliki kualifikasi kemampuan dan kompetensi yang dapat diandalkan serta credential internasional, yang akan mendampingi proses pengembangan diri seperti layaknya sahabat belajar
Jadwal Pembelajaran
Belajar mandiri – Artikel, Modul dan Video Pembelajaran serta tugas awal pembelajaran
2 Hari Kelas Tatap Muka @8 jam / hari
Tanggal : 11 – 12 Desember 2024
Waktu : 08.00 – 17.00 WIB
______________________
Hari 1
Materi :
1. Konsep & Definisi Leader as Coach
2. Pemetaan tim
3. Tahapan proses coching & Keterampilan
4. Kompetensi Coaching seorang pemimpin :
- Membangun hubungan dan kepercayaan
- Mendengarkan aktif
- Pertanyaan efektif
- Memfasilitasi proses dan pencapaian hasil
5. Teknik dan percakapan Coaching FIRA
Hari 2
Materi :
1. Praktik Kompetensi Coaching seorang pemimpin
- Mendengarkan aktif
- Pertanyaan efektif @FIRA
2. Observasi Coaching dan Report
3. Group & Team Coaching
4. Demo Group / Team Coaching
5. Tahapan & strategi implementasi coaching di organisasi
Siapa saja yang perlu mengikuti program ini
- Siapa saja dan para pemimpin yang merasa perlu mengembangkan dan meningkatkan kualitas kepemimpinannya
