Arti Coaching
Sebelum memulai proses coaching ada baiknya kita mengenal arti dari coaching itu sendiri, coaching merupakan sebuah proses saat Anda dibantu oleh seorang coach dalam mencapai suatu tujuan atau goal yang Anda pilih. Seorang coach hanya akan bertanya dan juga menggali saja terhadap klien atau coachee-nya. Seorang coach akan membantu coachee guna berpikir, melahirkan sebuah insight, dan menstrukturkan pemikiran coachee. Keuntungannya sesudah itu adalah memastikan coachee melakukan apa yang sudah dipikirkan dan dikatakannya. Kata kuncinya yaitu mencapai tujuan yang telah ditentukan diri sendiri.
Coaching juga sering diimplementasikan di dalam organisasi dengan harapan untuk mencapai beberapa hal yang tidak bisa dicapai diri sendiri secara mandiri, beberapa diantaranya adalah seperti:
Meningkatkan potensi
- Memberikan motivasi
- Dapat melahirkan strategi-strategi baru
- Perubahan perilaku menjadi lebih baik
- Membangun kerja sama dan komunikasi yang baik
- Memperbaiki performa kerja
Tetapi di dalam organisasi sendiri masih banyak orang yang belum tahu apa itu coaching dan menganggap bahwa coaching itu sama dengan mentoring maupun consulting, menurut pengalaman yang telah dilalui penulis mendapatkan bahwa peserta coachee banyak berharap langsung mendapatkan solusi langsung secara instant dari coach bukan melalui diri sendiri layaknya mentoring, hal ini mengakibatkan coachee hanya menjawab pertanyaan yang diajukan oleh coach dengan seperlunya saja dan mengakibatkan coach menjadi kesusahan untuk menggali potensi dari coachee. Perlu diketahui bahwa coaching adalah hal yang sangat berbeda dari training, mentoring, maupun consulting.
Perbedaan Coaching, Mentoring, & Consulting
Secara singkat Coaching merupakan proses coach untuk membantu coachee untuk mencapai tujuan/goal yang ditetapkan sendiri oleh coachee, coach hanya akan bertanya dan menggali saja kepada coachee dan tidak akan memberikan saran atau masukan, segala ide dan pemikiran akan berasal dari coachee.
Mentoring merupakan proses berbagi pengalaman dan pengetahuan dari seseorang yang sudah berpengalaman, sehingga orang yang sudah berpengalaman tersebut dapat menuntun serta memberikan tips dan saran.
Consulting merupakan proses untuk memecahkan masalah yang dihadapi dengan meminta bantuan langsung dari ahlinya. Dan yang terakhir adalah Training yang merupakan proses transfer kemampuan kepada orang lain sehingga orang tersebut dapat menguasai kemampuan yang dilatih. Dari definisi singkat diatas kita bisa lihat bahwa keempat hal ini merupakan hal yang sangat berbeda, sehingga pastikan bahwa Anda memilih hal yang cocok dengan apa yang inginkan saat ini.
Artikel Karya: Harwin – Batch 53
