Bagaimana Coaching berdampak pada peningkatan organisasi?
Menggunakan coaching sangat berdampak dalam dunia pendidikan. Ini adalah elemen penting dari desain ulang sistem di sekolah atau perguruan tinggi dan telah membuktikan manfaat yang signifikan dan lebih luas. Sederhananya coaching adalah tentang dialog, menciptakan peluang untuk percakapan dua arah yang positif dan berfokus pada solusi. Menciptakan budaya coaching memiliki banyak manfaat dalam lingkungan pendidikan. Coaching menciptakan budaya tanggung jawab bersama, Strategi perencanaan, implementasi visi untuk perbaikan sekolah, ambisi untuk inovasi kurikulum dan alasan untuk perubahan organisasi semuanya membutuhkan kolaborasi dan kepercayaan pada pembuat keputusan. Kepemimpinan yang dilimpahkan, terutama sekarang, sangat penting dan coaching menciptakan kerangka kerja agar hal ini terjadi. Di mana para pemimpin percaya pada staf mereka, ada budaya yang mengharapkan mereka untuk tumbuh dalam peran mereka. Di mana para pemimpin menyampaikan pemahaman diam-diam bahwa mereka tidak memiliki semua jawaban dan percaya bahwa perubahan positif tim mereka terjadi.
Bagaimana Coaching Berdampak pada Pembelajaran dan Pengajaran?
Coaching tanpa diragukan lagi merupakan pedagogi yang luar biasa dalam dirinya sendiri. Ketika coach mempelajari keterampilan yang terkait dengan coaching seperti teknik bertanya yang mendalam, tajam dan kaya, keterampilan mendengarkan yang luar biasa dan kemampuan untuk menginspirasi orang lain untuk menemukan solusi mereka sendiri, menerima tantangan dan memiliki tingkat kepercayaan diri yang tinggi, mereka melihat bagaimana belajar menjadi coach akan membantu mereka menjadi praktisi yang lebih baik.
Coach yang dapat melatih, secara alami meningkatkan kesadaran diri dalam diri peserta didiknya. Mereka membantu membangun refleksi diri dan kemandirian mereka untuk memecahkan masalah, bekerja secara kolaboratif dan menerima kesalahan sebagai hal yang penting untuk belajar.
Budaya coaching di sekolah atau perguruan tinggi membangun kapasitas di mana para coach bekerja sama dalam komunitas pembelajaran profesional untuk berbagi praktik mereka dan belajar dari satu sama lain. Mereka merasa diberdayakan untuk mengambil risiko dengan pengajaran mereka, berbagi ide dengan orang lain dan berbicara tentang kekuatan mereka dan apa yang perlu mereka lakukan untuk terus meningkatkan dan tumbuh dalam peran mereka.
Apa manfaat Coaching untuk sekolah atau perguruan tinggi?
- Coaching dapat memfasilitasi kejelasan dan arahan bagi Tim Leader untuk mendelegasikan dengan percaya diri
- Coaching Menginspirasi para leader menciptakan budaya yang memotivasi dan menantang staf untuk memberikan keunggulan
- Coaching adalah alat yang sangat baik untuk digunakan sebagai bagian dari proses penilaian dan refleksi diri
- Coaching mencipatkan budaya kepercayaan di mana individu diberdayakan untuk menemukan solusi mereka sendiri
- Coaching memberikan cara positif untuk menemukan jawaban jawaban sulit yang mungkin diajukan orang tua atau pemangku kepentingan lainnya
- Coaching meningkatkan kesejahteraan bagi staf dan pelajar yang merasa diberdayakan untuk mengendalikan tujuan dan pemikiran mereka sendiri
- Coaching menciptakan peluang untuk pembelajaran dan kreativitas yang lebih inovatif di kelas
- Coaching memberikan kesempatan bagi staf untuk berbagi praktik mereka, mencoba hal-hal baru, belajar dari kesalahan dan menciptakan budaya belajar yang kuat
Baca juga artikel Supervisi Pendidikan Melalui Pendekatan Coaching!
Artikel karya: Muhammad Raihan Ferdiaz, LCPC – Batch 52
