“MERANCANG KARIR SEPANJANG HIDUP MENUJU INSAN MULIA BERMARTABAT MELALUI PENDEKATAN COACHING”
– Nita Elvira, LCACC
Masa Pra-Purna Tugas & Maknanya
Masa Pra-Purna Tugas merupakan sesuatu yang boleh jadi telah dipikirkan oleh karyawan selama bertahun-tahun. Namun bagaimana memastikan bahwa karyawan benar-benar siap menghadapi perubahan ketika kelak memasuki Masa Purna Tugas?
Masa Purna Tugas bisa saja menjadi hal yang tidak diharapkan, sementara pada sisi lain masa ini boleh jadi merupakan masa yang telah dinantikan. Ini tergantung dari sudut pandang setiap individu yang melihatnya.
Ada banyak hal yang dapat dilakukan pada kondisi baru terutama pada awal masa transisi atau peralihan. Melakukan kegiatan di Masa Purna Tugas memiliki berbagai pilihan bahkan nampak seperti tidak terbatas, namun banyak yang merasakan kesulitan pada periode awal tersebut.
Organisasi atau perusahaan perlu untuk menyelenggarakan sebuah program yang tidak sekedar membahas tentang kompensasi seperti uang maupun hal lain yang didapatkan Karyawan dalam masa Pra-Purna Tugas, namun yang lebih penting adalah memberikan kesadaran pentingnya mempersiapkan diri untuk menghadapi perubahan, melatih mental dan emosi agar fleksibel, serta meningkatkan kualitas keterhubungan, karena transisi ke Masa Purna Tugas merupakan salah satu perubahan terbesar dalam hidup seseorang.
Studi tentang Masa Purna Tugas
Hasil studi (riset) mengenai Transisi memasuki Masa Purna Tugas digambarkan pada diagram di atas, yang menggambarkan berbagai situasi mental dan emosional para respondent yang mengalami Transisi Masa Purna Tugas (Sumber: The SMSF Coach).
Sudut Pandang pada Masa Purna Tugas
Masa Purna Tugas bisa saja menjadi hal yang tidak diharapkan, sementara pada sisi lain masa ini boleh jadi merupakan masa yang telah dinantikan. Hal ini tergantung dari sudut pandang setiap individu yang melihatnya.
Peran sebagai Professional Coach
Mengamati hal tersebut, maka seorang professional coach dapat memainkan peran untuk memberikan sudut pandang baru dalam konteks Masa Pra-Purna Tugas yang didukung oleh kompetensi dan kode etik professional coach agar dapat memberikan dampak bagi kliennya untuk mengakselerasi klien bertransisi ke situasi baru melalui pendekatan coaching.
Mengapa Coaching Relevan untuk Program ini?
Coaching, sesuai konsep International Coaching Federation (ICF), merupakan bentuk kemitraan dengan klien melalui provokasi (stimulasi) pemikiran dan proses kreatif untuk menginspirasi klien agar memaksimalkan potensi pribadi dan profesional yang dimilikinya.
Karena dalam percakapan coaching, seorang coach tidak memberikan arahan, nasihat, petunjuk, memodel dari orang lain, ataupun memberi solusi, melainkan dengan cara menggali potensi mitra dialognya, dan hasil percakapan coaching secara murni mengeluarkan potensi diri sejati, maka coaching merupakan pendekatan yang relevan.
Perancangan Program melalui Sudut Pandang Baru
Penulis memiliki pengalaman terkait topik ini pada sebuah organisasi. Untuk itu, penulis merancang program dengan sebuah sudut pandang baru, yaitu mendefinisikan ulang tema program dengan nama program baru sebagai berikut:
EXECUTIVE INSIGHTFUL DIALOGUE
“CRAFTING LIFELONG CAREER ON PURPOSE THROUGH COACHING”
Outline Program
Program ini membahas tentang gambar secara keseluruhan tentang perjalanan kehidupan. Membahas tentang kehidupan tidak lepas dari lingkungkan dan alam semesta di mana manusia berpijak.
Oleh karena itu, program ini membahas 4 bagian besar dalam 4 Modul, dengan struktur materi sebagai berikut:
A. Manusia, Lingkungan, dan Alam Semesta
- 1Kecerdasan Energi & Kecerdasan Manusia
- Hukum Dasar di Alam Semesta
- Kapasitas Diri dan Pikiran Bawah Sadar Manusia
B. Menemukan Diri Sejati dengan Tujuan-Tujuan Bermakna
- Values (Nilai-nilai Kehidupan) & Core Values (Nilai-nilai Inti Diri)
- Menemukan Makna Hidup dan Mengembangkan Hidup Bermakna
- Merancang Purpose Statement dan Tujuan-Tujuan Bermakna (Goals)
C. Eksplorasi Potensi untuk Pengembangan Kapasitas Diri
1. Filosofi Pengembangan Kapasitas Diri
2. Coaching & Pendekatan Pengembangan Diri Lainnya
3. Roda Kehidupan (Wheel of Life)
D. Karir Sepanjang Hidup Diri Otentik Menuju Insan Mulia Bermartabat
- Purpose Statement & Goals & Rencana Tindakan melalui Coaching
- Meningkatkan Otonomi dan Ketahanan Diri
- Mengelola Keselarasan Diri dan Kondisi Prima (Wellbeing)
Memberikan sudut pandang baru dan suasana baru dengan
mendefinisikan ulang tema program Pra-Purna Tugas menjadi
program bertema:
EXECUTIVE INSIGHTFUL DIALOUE
“Crafting Lifelong Career on Purpose through Coaching”
Forum Executive Insightful Dialogue, 19 & 21 Juni 2024
“Crafting Lifelong Career on Purpose through Coaching”
Memberikan ruang penggalian potensi untuk menampilkan diri sejati, sebagai pembekalan berkelanjutan untuk karir sepanjang hidup.
SKOR KESELURUHAN PROGRAM
91,75 dalam skala 100
Apa kata mereka tentang program ini?
“Program ini menambah ilmu dan memperluas wawasan kehidupan” “Program ini sangat bagus untuk mengembangkan pptensi diri dan membuat lebih termotivasi untuk lebih baik lagi”
Dengan mengikuti kegiatan ini, jadi lebih mengenal value-values yang dimiliki sehingga bisa menggali lebih jauh lagi tentang diri pribadi dan apa yang bisa dan akan dikerjakan di masa yang akan datang” .
Artikel Karya: Nita Elvira, LCACC – LCACCP 01
