Semakin tinggi posisi atau jabatan seseorang, semakin banyak juga tantangan yang harus dihadapi. Terlebih jika pada posisi memimpin tim yang tidak sedikit seperti para eksekutif didalam organisasi. Salah satu tantangan yang dihadapi oleh para eksekutif adalah menavigasi tantangan kepemimpinan itu sendiri.
Executive Coaching merupakan salah satu aspek penting dalam menavigasi tantangan kepemimpinan. Executive Coaching adalah proses mendukung dan mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kualitas kepemimpinan eksekutif dalam organisasi. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa para eksekutif memiliki kompetensi yang diperlukan untuk menghadapi tantangan dan memimpin organisasi dengan sukses.
Table of Contents
Berikut ini adalah beberapa peran penting dalam Executive Coaching:
1. Identifikasi kebutuhan pengembangan
Bagi Perusahaan manfaat coaching bisa diukur dengan meningkatnya employee engagement (kerjasama antar individu, kolaborasi, motivasi) dan tercapainya target bisnis KPI unitnya. Meskipun prosesnya mungkin tidak terjadi dalam sekejap, namun inisiatif coaching layak dilakukan untuk sustainability organisasi dalam jangka panjang.
2. Menetapkan tujuan dan harapan
Executive Coaching melibatkan tujuan dan harapan yang jelas. Eksekutif dan coach akan berkomunikasi secara terbuka untuk menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan berbatas waktu. Hal ini akan memberikan arah yang jelas bagi eksekutif dalam pengembangan mereka.
3. Membantu dalam pengembangan Leadership Skill
Dalam agenda coaching executive dapat difokuskan pada pengembangan leadership skill yang diperlukan. Ini meliputi pengembangan keterampilan komunikasi, pengambilan keputusan, pemecahan masalah, kepemimpinan tim, dan kemampuan manajemen konflik.
4. Evaluasi dan perbaikan berkelanjutan
Executive Coaching melibatkan evaluasi terus-menerus dan perbaikan berkelanjutan. Evaluasi dapat dilakukan melalui ulasan kinerja, pengukuran keterampilan, atau melalui umpan balik dari pihak terkait. Hasil evaluasi ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi area mana yang perlu perbaikan lebih lanjut dan menginformasikan pengembangan selanjutnya.
Lihat juga video Bagaimana Coaching Bekerja di Organisasi!
Executive Coaching memiliki peran yang penting dalam membantu eksekutif menghadapi tantangan kepemimpinan. Dengan memastikan bahwa para eksekutif memiliki keterampilan, pengetahuan, dan kualitas kepemimpinan yang diperlukan, organisasi dapat memperkuat para eksekutif mereka dan berhasil menghadapi perubahan dan tantangan yang ada.
Baca juga artikel Coaching Executive : Meningkatkan Efektivitas Kepemimpinan!
