Coaching & mentoring menjadi salah satu metode pendekatan untuk mengembangkan sumber daya manusia di perusahaan saat ini, mari kita bahas satu persatu mulai dari definisi
“Coaching adalah bermitra dengan klien/coachee dengan memprovokasi pikiran dan proses kreatif yang menginspirasi mereka untuk memaksimalkan potensi pribadi dan profesional”
Sedangkan mentoring adalah Bentuk ‘Pendampingan/Buddying’ bagi orang –orang yang baru masuk bekerja atau yang akan menempati posisi baru atau jabatan baru.
baca juga artikel tentang : Penerapan coaching di organisasi dan perusahaan
Perbedaan coaching & mentoring
- Dalam sesi coaching, orang yang di coaching (coachee) yang menjadi bintang atau pemilik pengetahuan sedangkan dalam sesi mentoring seorang mentor lah yang menjadi bintang atau pemilik pengetahuan
- Dalam sesi coaching , seorang coach berugas menggali potensi yang ada di dalam diri coachee agar bisa keluar dengan maksimal, sedangkan dalam sesi mentoring , seorang mentor bertugas memberikan pengetahuan, pengalaman dan sifat bijaksananya kepada orang yang di mentor ( mentee )
Manfaat
- Karyawan yang diberikan sesi pengembangan SDM akan menjadi lebih produktif karena merasa di dampingi
- Berkurangnya turnover karyawan, karena merasa masa depan kariernya lebih terjamin.
- Timbulnya motivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan lebih baik lagi
- Dalam pengaplikasianya di organisasi Baik coacing & mentoring dapat dilakukan secara bersamaan atau terpisah tergantung dari prioritas perusahaan itu sendiri
