“Selamat telah menjadi coach internal! Sekarang kamu tidak perlu lagi menjual jasa kamu, dan kamu memiliki kumpulan klien yang siap,” kata teman coach eksternal saya dengan iri. Apa yang mungkin tidak disadari oleh teman-teman coach eksternal saya adalah bahwa meskipun menjadi coach internal memiliki keuntungannya, hal ini juga menghadirkan tantangan unik. Mari kita hilangkan beberapa …
“MERANCANG KARIR SEPANJANG HIDUP MENUJU INSAN MULIA BERMARTABAT MELALUI PENDEKATAN COACHING” – Nita Elvira, LCACC Masa Pra-Purna Tugas & Maknanya Masa Pra-Purna Tugas merupakan sesuatu yang boleh jadi telah dipikirkan oleh karyawan selama bertahun-tahun. Namun bagaimana memastikan bahwa karyawan benar-benar siap menghadapi perubahan ketika kelak memasuki Masa Purna Tugas? Masa Purna Tugas bisa saja menjadi …
Coaching for Corporate: Executive Insightful Dialogue Read More »
Belakangan ini makin sering terdengar istilah “quiet quitting” yang merujuk pada fenomena di mana karyawan melakukan tugasnya secara minimum dan tidak memiliki dorongan untuk berbuat lebih. Contohnya bermacam-macam, mulai dari penolakan untuk lembur hingga kurangnya inisiatif atau antusiasme dalam bekerja. Meskipun nampaknya tidak berbahaya di tingkat individu, riset menunjukkan dampak negatif bagi perusahaan. Laporan Gallup …
Melawan Fenomena “QUIET QUITTING” dengan Coaching Read More »
Coaching dalam korporasi biasanya tidak hanya melibatkan coach dan klien saja, tetapi ada pihak korporasi itu sendiri, yang diwakili oleh sponsor – khususnya saat program coaching diinisiasi oleh korporasi, dimana seluruh pihak memiliki kepentingan masing-masing terkait kesuksesan program coaching yang dijalankan. Seorang professional coach berbasis International Coaching Federation (ICF) akan memahami keterlibatan ketiga pihak tadi …
Menjaga Kepentingan Seluruh Pihak Dalam Hubungan Coaching di Korporasi Read More »
Coaching, dalam esensinya, adalah sebuah perjalanan kolaboratif yang mengungkap potensi terbaik dari dalam diri seseorang. Seperti yang dikatakan oleh International Coaching Federation (ICF), “Coaching is partnering with clients in a thought-provoking and creative process that inspires them to maximize their personal and professional potential”. Di sini, proses coaching bukanlah sekadar memberikan nasihat atau mengajarkan hal-hal …
Leader as Coach | Coaching: Menyulut Potensi dari Dalam Read More »
Salah satu unsur penting dalam meningkatkan ‘well-being’ pada tim kerja adalah hubungan dengan atasan serta dukungan yang diberikan atasan dan organisasi dalam menjalankan perannya. Hubungan positif dan dukungan yang membangun potensi pegawai sangat berkaitan dengan motivasi dan kinerja pegawai. Bentuk pengembangan potensi pegawai yang mampu meningkatkan hubungan, motivasi, keterlibatan, akuntabilitas, kinerja dan engagement antara lain …
Karier di bidang hukum terkadang terlihat “wah”, padahal di balik itu ada tuntutan dan tekanan pekerjaan yang tinggi. Butuh mental dan mindset yang kuat untuk menjalani profesi di bidang hukum. Sama halnya ketika bicara tentang tantangan berkarier di sebuah korporasi hukum. Tantangan Berkarier di Korporasi Hukum Bertahun-tahun menjalani profesi sebagai pengacara di korporasi hukum, saya …
Coaching Untuk Pengembangan Potensi Individu & Kesehatan Mental dalam Korporasi Hukum Read More »
Di dunia bisnis yang semakin kompleks dan dinamis, pendekatan kepemimpinan tradisional seringkali tidak lagi memadai. Parenting Leadership terinspirasi dari prinsip-prinsip parenting dalam keluarga dipadukan dengan elemen coaching dalam pengembangan individu muncul sebagai pendekatan yang tidak hanya efektif tetapi juga penuh empati dan manusiawi. Dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip parenting seperti perhatian, dukungan dan pengakuan dalam kepemimpinan, organisasi …
Menerapkan Pendekatan Parenting Leadership di Organisasi Menggunakan Elemen Coaching Read More »
Perubahan organisasi dialami oleh sebuah perusahaan multi-nasional yang bergerak di bidang FMCG Kesehatan. Perusahaan tersebut di akuisisi oleh sebuah perusahaan multi-nasional lain yang bergerak dibidang yang sama. Kebijakan yang diambil oleh Manajemen Baru adalah pengurangan 60% dari karyawan perusahaan lama. Perubahan yang terjadi bukan hanya pada berubahnya posisi-posisi kunci dalam perusahaan, tetapi juga munculnya proses …
EXECUTIVE COACHING Part 2 (Dukungan Bagi Leader dalam Menghadapi Perubahan Organisasi) Read More »
Heraclitus, seorang filsuf Yunani kuno, mengatakan bahwa : “Yang tidak pernah berubah dalam kehidupan ini adalah perubahan itu sendiri”. Dalam dunia VUCA saat ini yang penuh dengan volatilitas, ketidakpastian, kompleksitas, dan ambiguitas, organisasi menghadapi perubahan-perubahan yang cepat dan tidak terduga. Diantaranya adalah, perubahan bentuk dan ukuran organisasi, meningkatnya kompetisi, munculnya model-model bisnis baru yang sangat …
EXECUTIVE COACHING Part 1 (Dukungan Bagi Leader dalam Menghadapi Perubahan Organisasi) Read More »
Proses coaching dimulai dari sejak dahulu kala, sebagai bagian dari proses pengajaran. Ide coaching menurut peneliti Erik de Haan, berasal dari sebuah bentuk transport yang ditarik saat abad ke 15, yang merupakan simbol yang dipakai untuk menjelaskan seorang coach membawa orang-orang ke tempat yang diinginkan. Pengertian coaching bergerak mengikuti jaman, namun seringkali konsep coaching berbaur …
Ada banyak alasan seseorang menurunkan berat badan. Dari banyak alasan yang mendorong seseorang untuk menurunkan berat badan hal yang paling penting ketika dorongan itu berasal dari dalam diri. Coaching sebagai bentuk kemitraan dengan klien ( coachee ) dengan memprovokasi pemikiran melalui powerful question yang mendorong proses kreatif untuk memaksimalkan potensi pribadi dan professional. Dalam proses percakapan coaching, Klien dibantu …
Mempunyai body goals tentu merupakan impian yang dimiliki hampir semua orang. Tidak hanya diperlukan untuk estetika tubuh agar terlihat semakin menarik dipandang, namun hal tersebut diidam-idamkan juga karena kesehatan tubuh. Tidak hanya untuk kesehatan tubuh saja, kesehatan mental juga perlu diperhatikan. Kesibukan seringkali membuat kita melupakan pentingnya merawat tubuh dan pikiran, sehingga stress,cemas atau lelah …
Loopositivity Alumni Berbagi: Ways to Reconnect With You Body (Pendekatan Coaching) Read More »
Sekolah inklusi adalah sekolah yang menggabungkan anak reguler dengan berkebutuhan khusus di mana semua anak mendapatkan pembelajaran dan perlakuan yang sama. Manfaat dari sekolah inklusi adalah anak berkebutuhan khusus akan mendapatkan model/contoh dalam beraktivitas di kelas serta belajar bersosialisasi serta mendapatkan kosakata baru dari interaksi sosial, sementara anak reguler tumbuh rasa empatinya dengan melihat temannya …
Ketika dua orang bersepakat menikah, sebab yang mendasarinya bisa jadi amatlah beragam. Telah menemukan seseorang yang punya kesamaan visi misi, mengikuti anjuran agama yang dianut, atau menimbang usia yang sudah cukup matang untuk berumah tangga, adalah beberapa diantara alasan-alasan tersebut. Berbagai persiapan menuju hidup baru ini pun kemudian dilakukan, mulai dari memberitahukan kepada keluarga besar, …
Jakarta, 18 Mei 2024 – Loop Institute of Coaching menyelenggarakan acara yang rutin di agendakan setiap tahunnya, Loop Gathering & Halal Bihalal 2024 Temu Rindu #samaloop dengan tema “The Essence of Wellbeing (Sharing-Caring-Inspiring). Acara ini dihadiri oleh para alumni Loop Institute of Coaching dan peserta dari kalangan umum. Pertemuan kembali para alumni menjadikan acara berlangsung …
Setiap orang tua pasti memiliki harapan untuk dapat memberikan kepada anak-anaknya yang terbaik dalam segala hal. Memberi pendidikan dengan memilihkan sekolah favorit dan terbaik, fasilitas lengkap, sandang, pangan, papan yang lebih dari kata cukup. Namun nyatanya tidak mampu mendekatkan anak pada orang tua secara batin, karena tidak terpenuhinya kekosongan ruang disudut hatinya. Anak tidak punya …
Table of Contents Apa itu Agile Coaching? Agile coaching adalah proses di mana seorang Agile coach membantu individu, tim, dan organisasi untuk memahami, mengadopsi, dan meningkatkan praktik-praktik Agile. Agile coach berperan sebagai mentor, fasilitator, agen perubahan, dan pemberdaya yang membimbing tim melalui transformasi Agile dengan menggunakan berbagai alat dan teknik yang mendukung prinsip-prinsip Agile. Kenapa …
“A bird sitting on a tree is never afraid of the branch breaking, because her trust is not on the branch but on her own wings.” — Anonymous Sebagian dari kita mungkin cukup mengenal atau pernah mendengar kutipan di atas, yang memiliki arti untuk percaya pada diri sendiri. Sebuah kutipan yang mungkin mudah diucapkan namun …
Apakah Anda seorang team leader atau anggota team, menolong orang lain untuk berkembang adalah bagian dari pekerjaan. Sebuah team tentunya mempunyai goal dan outcome yang diharapkan. Begitu pula dengan masing-masing anggota teamnya. Butuh kreativitas seorang team leader untuk membawa teamnya dari posisi saat ini menuju posisi target yang diinginkan. Terkadang perlu menerapkan perubahan dengan cara …
