Perkembangan dan persaingan di dunia industri saat ini terus meningkat baik dalam teknologi ataupun pemasaran produk untuk memenuhi kebutuhan hidup manusia. Generasi muda yang memasuki dunia industri harus mampu bersaing dan memenuhi kompetensi sehingga dapat memberikan peran yang baik untuk kemajuan perusahaan.
Potensi Generasi Muda
Pengembangan SDM terutama generasi muda yang baru memasuki dunia industri harus dilakukan untuk menggali potensi yang dimiliki. Hal ini dilakukan untuk membantu mereka agar dapat menjaga eksistensi dan keberadaam di sebuah perusahaan yang sudah lama beroperasional. Potensi tersebut harus dikembangkan karena sesuai dengan perkembangan zaman dan menyesuaikan kebutuhan pasar. Kesempatan generasi muda untuk mengekspresikan ide kreatif biasanya masih belum optimal mengingat adanya struktural jabatan dalam perusahaan
Metode Pengembangan Potensi
Untuk menghasilkan pencapaian kinerja yang baik, terutama untuk kumpulan generasi muda dalam dunia industri dapat dilakukan Team Coaching. Metode ini tidak hanya membangun kerja sama tetapi juga bergerak dan tumbuh untuk mencapai tujuan bersama sesuai dengan target perusahaan. Kumpulan generasi muda tersebut diberikan ruang untuk menyampaikan hasil pemikiran, ide kreatif dan inovasi yang timbul dari sesi coaching yang dilakukan.
Metode team coaching akan menghasilkan rencana aksi yang harus direalisasikan. Setiap generasi muda memiliki peran sesuai dengan kapabilitas yang dimiliki dan memberikan sumbangsihnya sehingga dapat mencapai tujuan bersama. Sumbangsih nyata generasi muda harus dilakukan dengan penuh komitmen dan akuntabilitas.
Peran dalam Team Coaching
- Menyampaikan hasil pemikiran sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.
- Menjadi bagian penting dalam mencapai tujuan bersama.
- Mengeluarkan ide yang sejalan dengan tujuan bersama.
- Memberikan pengalaman yang pernah terjadi atau pernah dilakukan yang sesuai dengan tujuan yang diharapkan.
- Berkomitmen melakukan rencana aksi yang telah dibuat.
- Konsisten dalam menjalankan tahapan team coaching sesuai dengan kesepakatan.
Optimalisasi Metode Team Coaching
- Bebas menyampaikan pendapat dan berekspresi tetapi tetap mengedepankan etika.
- Mengembangkan pola fikir yang terbuka, fleksibel, membumi dan percaya diri.
- Menjaga komitmen kesepakatan pelaksanaan sesi team coaching, keterlibatan coach dan coachee dan kerahasiaan.
- Partisipasi bebas dan bermakna.
- Bersama memfasilitasi pertumbuhan anggota team coaching.
- Menjaga komitmen bersama dengan baik dan konsisten.
Ruang yang diberikan kepada generasi muda untuk berekspresi dan menyampaikan ide kreatif akan berdampak pada kinerja yang lebih baik dan optimal serta rasa memiliki di sebuh perusahaan. Kepercayaan yang diberikan akan menjadi kesempatan generasi muda untuk menunjukkan potensi yang dimiliki dan berjalannya perusahaan juga sesuai dengan perkembangan zaman.
Baca juga artikel Menjaga Kepentingan Seluruh Pihak Dalam Hubungan Coaching di Korporasi!
Lihat juga video Cara praktis berkomunikasi di kantor!
Artikel Karya: Fitrah Hidayat, LCPC – Batch 55
