Di era persaingan yang semakin tajam, sangat diperlukan individu-individu yang excellent bagi sebuah perusahaan agar dapat bertahan dan mampu bersaing. Berbicara tentang excellent tentunya tidak terlepas dari bagaimana individu-individu dalam organisasi memberikan kontribusi melalui kinerja terbaik mereka dan mencapai target perusahaan dan target tertentu yang telah ditetapkan untuk dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan melalui performance coaching.
Hasil dari serangkaian proses kegiatan yang dilakukan setiap individu untuk mencapai tujuan atau target tertentu dari perusahaan inilah yang disebut dengan kinerja. Penilaian terhadap kinerja sangat penting dilakukan dan dimonitor secara continue karena dapat digunakan sebagai ukuran keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya.
Coaching yang berfokus kepada kinerja atau yang disebut dengan performance coaching bertujuan untuk membuka potensi yang ada dalam diri individu dalam perusahaan, agar mereka semakin percaya diri dan termotivasi untuk menampilkan kinerja yang optimal. Performance coaching bermanfaat juga bagi setiap individu untuk menemukan kekuatan dan keunikan yang dimiliki, serta memperjelas peran dan kontribusi mereka di dalam perusahaan serta meningkatkan produktivitas.
Artikel karya: Dewi Wulandari – CPCP 49
