Membangun budaya coaching di organisasi pada era pandemi, Situasi pandemi (Covid-19) saat ini memaksa para pebisnis dan pemilik organisasi untuk bergerak cepat dalam menyusun strategi dalam organisasinya. Perubahan-perubahan dalam kepemimpinan pun bergeser dengan cepat nya. Tidak sedikit organisasi yang lambat dalam melakukan perubahan ini akhirnya gulung tikar karena situasi yang tidak mendukung.
Berbagai macam pendekatan sumber daya dilakukan untuk menshifting pola pikir para leader untuk dapat memetakan tim mereka dan mempersiapkan tim mereka untuk dapat beradaptasi dengan perubahan yang tidak menentu, sistem kerja yang baru yaitu WFH (Work From Home) dengan segala tantangan dan keterbatasan yang ada. Maka para top leader di tuntut untuk dapat bergerak cepat dalam mengembangkan tim dan juga bisnis.
Berikut 4 cara membangun budaya coaching :
1. Edukasi
Ada beberapa kiat untuk membangun budaya coaching di organisasi, diantaranya Edukasi , Berikan edukasi mengenai apa itu coaching, manfaat coaching di organisasi kepada seluruh tim unit kerja
2. Berikan Pengalaman Nyata
Setelah di edukasi, fasiltasi karyawan dengan merasakan sendiri bagaimana di coaching oleh seorang coach
3. Sharing Keberhasilan
Cara ini bisa dengan mengundang nara sumber yang telah berhasil dalam membangun budaya coaching di organisasi
4. Mulai dari atas kebawah
Ideal nya dalam membangun budaya coaching dimulai dari atas agar lebih mudah dalam menerapkannya secara berkesinambungan, dimana top management menjadi contoh dalam menjalankan budaya coaching, Namun, apabila sulit maka bisa dimulai dari middle management dengan tetap mendapatkan dukungan dari top management.
Ketika sebuah organisasi telah mampu menerapkan budaya coaching untuk orgranisasi nya, maka akan dapat dirasakan oleh organisasi itu sendiri juga para leader. Dengan ada nya coaching mereka akan mampu mengorganisir dan mengeluarkan potensi terbaik dari para karyawan. Sehingga performance para karyawan dapat terlihat progress nya. Memulai tentu saja tidak mudah, tapi yakin lah jika sudah menjadi budaya maka organisasi akan merasakan manfaatnya.
baca juga artikel : membangun coaching culture di organisasi
